Kravprofilen för Tomelillas nya kommundirektör fastställdes av kommunstyrelsen den 15 april. Beslutet fattades enligt förvaltningens förslag, men med ett specifikt tillägg från kommunstyrelsens ordförande Per-Martin Svensson (M): den sökande får inte tidigare ha blivit utköpt från en tjänst.

Beslutet motiveras med en önskan om ökad transparens i rekryteringsprocessen.

– Vi har hanterat en del situationer där det sent i rekryteringsprocessen har kommit fram att sökande har blivit utköpt från en tidigare tjänst, säger Per-Martin Svensson till Dagens Samhälle.

Kravet har mött hård kritik från oppositionen. S-gruppledaren Inger Åbonde har överklagat beslutet till förvaltningsrätten i Malmö. Svaret på överklagan har nu inkommit från kommunledningen.

– Kommunens svar är så innehållslöst så det ändrar ingenting i mitt överklagande. De inleder svaret med ett direkt fel; de säger att kommunstyrelsen fattade beslut om att man inte får vara utköpt från offentlig tjänst, men det står det inte. Man fick inte vara utköpt. Sedan spelar det ju ingen roll om det är offentlig sektor eller privat, säger Inger Åbonde.

Inger Åbonde förbereder nu ett yttrande över kommunens svar.

– En rolig grej är att jag begärde inhibition, men det fick jag inte. Den här annonsen om ny kommundirektör skulle publiceras den 1 maj av alla jäkla dagar, men den är ännu inte publicerad. De kan ju inte hävda att den inte kan läggas ut på grund av att jag har överklagat, för jag fick ju inte inhibition så de kan fortsätta som vanligt. Ska de vänta tills domstolen kommit med ett beslut så dröjer det länge innan de publicerar annonsen, säger Inger Åbonde.

Hon menar att kravet strider mot kommunallagen och diskrimineringslagen då det utesluter kompetenta sökande utan individuell prövning.

– Så vi får se vad som händer och sker. För mig är det vansinne, för man kan sålla bort den allra bästa kommundirektören på det här sättet. Bara för att det kan ha varit en omorganisation i ett företag, säger Inger Åbonde.

Även Akademikerförbundet SSR är kritiskt .Chefsjurist Mikael Smeds beskriver kravet som ett ”trubbigt instrument” 

– Utköp är ingen ”red flag”, så att säga. Utan kan till exempel handla om att chefen och arbetsgivaren har olika uppfattning om strategiska frågor för inriktningen framöver och därför gemensamt kommer fram till ett beslut om att det är bäst för båda parter att skiljas åt, säger Mikael Smeds till Dagens Samhälle.

Han poängterar att ett utköp ofta är en rent affärsmässig uppgörelse som inte behöver reflektera personlig olämplighet. 

Ystads Allehanda var först med att rapportera om nyheten.

Olof Broddesson
olof.broddesson@skanesfolkblad.se