Mamma bortvald efter jobbintervjuer: ”Frågan om familj ändrade allt”

Sandra sökte jobb som målare i flera månader. På anställningsintervjuer upplevde hon en särbehandling som småbarnsmamma.

I ett läge där arbetslösheten stiger och konkurserna i byggbranschen ökar, blev Sandra varslad från sitt jobb som målare i december förra året. Skälet var arbetsbrist.

Med flera års yrkeserfarenhet hade hon goda förhoppningar om att snart vara i arbete igen.

Men efter att ha lämnat arbetsintervju efter arbetsintervju bakom sig började hon snart tycka sig se ett mönster.

– Det kunde gå skitbra på intervjun. Jag fick känslan av att jag har det – jag kommer få jobbet. Men sen kom alltid frågan om jag har familj upp på bordet, säger Sandra.

Varje gång har det slutat med att en ung kille fått jobbet före mig.

Sandra

Sandra är 25-årsåldern och mamma till en liten pojke.

– Hela stämningen bara tvärvände. Det kunde har gått hur bra som helst, men så fort frågan om man har familj kom upp fastnade de på ämnet och så var det bara prat om vab (vård av sjukt barn reds. anm.). 

Sandra har sökt alla jobb som har funnits inom branschen och har varit på flera intervjuer.

– Det har varit män som har intervjuat och varje gång har det slutat med att en ung kille fått jobbet före mig, säger Sandra.

En gång sökte hon ett jobb som krävde att man stundtals behövde ligga borta en natt.

– Då fick jag frågan om jag verkligen skulle klara av det eftersom att jag var mamma.

Vad tänkte du då?

– Jag blev skitarg! Jag såg det som något positivt att ligga borta en natt, eftersom att det betydde en extra ledig heldag med min son dagen efter. Men det ifrågasatte de och menade att mammor är mer känsliga när det kommer till barn.

När hon frågat sina manliga kollegor i branschen om hur det går till på deras anställningsintervjuer, skiljer sig deras upplevelser.

– De har aldrig ens fått frågan om familjelivet på en arbetsintervju.

Det som skaver mest för Sandra är att företagen som hon har sökt jobb på utger sig för att vilja ha en ökad mångfald och välkomnar främst kvinnor att söka tjänsterna.

– Det är sådan bullshit. För det är ju inte en annan kvinna som har fått jobbet före mig i alla fall.

Är det en bild du känner igen dig i – att du är mer känslomässig än din man?

– Nej absolut inte, vi tar beslut om vem som har mest på jobbet. Det är varken känslor eller ekonomin som styr vem det är som stannar hemma.

Bilden av att kvinnor diskrimineras – för att de är mammor – på arbetsintervjuer tillhör inte vanligheten. Det menar Joakim Nexbo, ombudsman för målare på Byggnads.

– Det är inget jag upplever att vi får från våra medlemmar, säger han.

Det är för jävligt, jag trodde att vi hade kommit längre.

Joakim Nexbo, ombudsman Byggnads

Vad tänker du om Sandras upplevelse?

– Det är för jävligt, jag trodde att vi hade kommit längre. Det är ett stort problem för den individen som blir utsatt, säger Joakim Nexbo.

Däremot har han sett en förändring de senaste tio åren i hur antalet pappor, med frågor om föräldrapenning, har ökat.

– Det skulle jag säga är ett stort tecken på att våra manliga medlemmar tar ett stort ansvar för att vara hemma med sjukt barn till exempel eller ta ut föräldraledighet, säger Joakim Nexbo.

Sandra är ett fingerat namn och personen heter egentligen något annat.

Agnes Norup
agnes.norup@skanesfolkblad.se