Butikskedjan Clas Ohlson vill ändra lönesystem för sina anställda. Handelsanställdas förbund kritiserar ändringen, som facket menar kan leda till kraftiga lönesänkningar.

Clas Ohlsson, med butiker i åtta skånska städer och med en vinst efter skatt på 882 miljoner kronor i senaste bokslutet, vill sänka sina personalkostnader. Företaget vill ändra lönemodellen för sina 350 anställda på centrallagret i Insjön i Dalarna, från en provisionsmodell till en bonusmodell.

Efter strandade förhandlingar med facket gick företagsledningen i veckan ut med beskedet, som enligt Handelsanställdas förbund kan innebära lönesänkningar med 5 000 kronor i månaden för vissa anställda. Ledningen vill också utöka arbetstiden för personal som jobbar skift med två timmar.

– För Handels medlemmar innebär det här en enorm ekonomisk smäll och en otrygghet i vardagen. Till skillnad från en förhandlad provisionslön är en ensidig bonusmodell helt beroende av arbetsgivarens godtycke. Det kan aldrig ersätta en trygg del av anställningsavtalet. Det här kommer Handels ta strid mot, säger Linda Palmetzhofer, förbundsordförande för Handelsanställdas förbund, i ett pressmeddelande.

Handels kräver att den gällande lönemodellen fortsätter gälla och att företaget återupptar förhandlingar med facket.

Företaget delade vid sin senaste bolagsstämma ut 444 miljoner kronor till sina aktieägare.

– Det är fullt förståeligt att det finns en massa känslor och oro i en sån här förändring. Skälet bakom är att vi vill vara kvar i Insjön över tid. Då kan vi inte ha så pass mycket högre kostnader per arbetad timme än motsvarande verksamheter, säger Clas Ohlsons kommunikations- och IR-chef Niklas Larsson till Aftonbladet.

Företagsledningen har gett alla anställda 14 dagar på sig att skriva under ett nytt avtal med den nya lönesättningsmodellen som gäller. Till Aftonbladet säger Niklas Larsson vidare:

– Det är klart att man måste ha ett anställningsavtal för att man ska jobba kvar. Så är det ju.

Anders Malmström
anders.malmstrom@skanesfolkblad.se