Gravida som förbjöds arbeta under pandemin får rätt till ersättning

Under pandemin förbjöds många gravida att arbeta på grund av smittorisken. Något som ledde till stora inkomstbortfall.

Personer som arbetat i en kommunal eller regional verksamhet och nekats arbete under graviditeten – från 2015 eller under covid-19 – kan nu ha rätt till ersättning i efterhand. Detta efter att Arbetsmiljödomstolen slagit fast i en dom att graviditetspenningen inte räckt till.

För de som arbetade under perioden 1 april 2020 till och med 19 augusti 2025 finns även ett engångsbelopp på 5 000 kronor att begära ut från sin kommunala arbetsgivare.

I vissa fall ska även diskrimineringsersättning betalas ut.

– Det här är en stor seger för jämställdheten och för kvinnors rätt till ett tryggt arbetsliv i kommunal verksamhet. Att tvingas bort från arbetet under graviditet utan att få full lön har länge varit en orättvisa vi inte accepterat. Nu måste även staten och privata arbetsgivare följa EU:s regler om skydd för gravida, säger förbundsordförande i Vårdförbundet, Sineva Ribeiro, i ett pressmeddelande.

Det är Vårdförbundet som tillsammans med Kommunal, Läkarförbundet, Sveriges Lärare, Vision kommit överens med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR).

Ersättningen motsvarar mellanskillnaden mellan graviditetspenningen och den ordinarie lönen. Även fasta tillägg räknas in samt ersättning för obekväm arbetstid, jour- och beredskap och ränta enligt räntelagen.

För att få ut ersättning krävs det att man är medlem i Vårdförbundet, har arbetat hos en kommunal eller regional arbetsgivare och förbjudits arbeta under graviditet på grund av risker i arbetsmiljön.

Nea Magoo Eriksson
nea.magoo.eriksson@skanesfolkblad.se