Akavia säkrar arbetstidsförkortning i nytt avtal med Almega

Akavia och Naturvetarna har enats med Almega om ett nytt kollektivavtal inom branschområdet revision och konsult. Avtalet innebär arbetstidsförkortning, löneökningar och övertidsersättning för deltidsanställda.

Sedan i höstas har Akademikerförbunden, genom Akavia och Naturvetarna, förhandlat om ett kollektivavtal för 2026. Under torsdagen enades parterna. Det nya avtalet innebär bland annat att arbetstidsförkortning införs i form av rätt till en extra ledig dag per år.

– Precis som i de andra avtalsområdena har vi fått igenom en arbetstidsförkortning, säger Ulrika Emteryd, biträdande förhandlingschef på Akavia.

Utöver detta innehåller avtalet en möjlighet för anställda att välja att ta ut den extra ledigheten i form av pengar.

– Det var inte helt lätt att få igenom. Vi har verkligen kämpat för att få in valmöjligheten. Det är det bästa för våra medlemmar, och något vi är extra nöjda med, säger hon.

Även arbetsgivarsidan välkomnar att parterna kommit överens.

– Förhandlingarna har stundtals varit tuffa, mot bakgrund av de svåra frågor som legat på förhandlingsbordet. Samtidigt har dialogen varit konstruktiv, och det är glädjande att kunna avsluta Almegas avtalsrörelse med avtal som är anpassade efter revisions- och konsultföretagens förutsättningar, säger Joakim Josefsson, förhandlingschef på Almega Tjänsteföretagen.

Totalt innebär överenskommelsen en kostnadsökning på cirka 6,4 procent för arbetsgivarsidan.

Hiram Li
hiram.li@skanesfolkblad.se

Det nya avtalet i korthet:

• Avtalet gäller i två år med ett totalt avtalsvärde om minst 6,4 procent.
• Ett system för arbetstidsförkortning införs i form av rätt till en ledig dag, med möjlighet till individuell överenskommelse med arbetsgivaren om uttag i ledighet eller ersättning i pengar. Arbetstidsförkortningen gäller från och med 1 januari 2027. Avräkning till arbetstidsförkortning sker med 0,2 procent från 1 januari 2026 och 0,3 procent från 1 januari 2027.
• Avsättningen till flexpension höjs successivt och uppgår till 2,0 procent från och med 1 januari 2028.
• Deltidsanställda får rätt till övertidsersättning när de arbetar utöver sin ordinarie arbetstid.
• Utvecklingssamtal ska genomföras i samband med återgång från föräldraledighet med särskilt fokus på kompetensutveckling.
• Höjd ob-ersättning för arbete på fredagskvällar.
• Semestertillägg behöver inte ingå i beräkningen av semesterlön på rörliga lönedelar som utbetalas högst 4 gånger per år.