Efter personalflykt på hjärtavdelningen – nu hotas regionen med vite

Under året har totalt nitton sjuksköterskor sagt upp sig från Hjärtavdelningen i Malmö. Efter att Vårdförbundet anmält Region Skåne till Arbetsmiljöverket föreläggs regionen nu med vite om inte arbetsmiljön förbättras.

Under året har sjuksköterskor på hjärtavdelningen vid Skånes universitetssjukhus i Malmö sagt upp sig på löpande band. Totalt har 19 slutat, vilket motsvarar nästan hälften av avdelningens sjuksköterskor.

I mitten av juni lämnade Vårdförbundet in en så kallad 6:6a anmälan till följd av den dåliga arbetsmiljön. Förändras inte arbetsmiljön till det bättre, riskerar Region Skåne nu ett vitesbelopp på 100 000 kronor.

Framförallt handlar det om att avdelningen vill ha färre patienter och att anställda generellt arbetar för mycket övertid.

Verksamhetschefen för hjärtsjukvården på Skånes universitetssjukhus, Patrik Tydén, tar nyheten om vitesföreläggandet med ro. Han menar att ledningen har ett gott samarbete och en konstruktiv dialog med avdelningens fackliga ombud.

– Vi har besvarat arbetsmiljöverket att vi ämnar att uppfylla de krav som de ställer och vi är på god väg mot en bättre arbetsmiljö. Vi har heller inga målkonflikter, säger han.

Han lyfter att liknande problem kan hittas på andra arbetsplatser och att man systematiskt betar av de möjligheter som finns för att förbättra arbetsmiljön.

– Det är ju det som är den svenska modellen.

Mattias Grentzelius, lokalt skyddsombud för Vårdförbundet på hjärtavdelningen i Malmö, menar att dialogen med arbetsgivaren har förbättrats väsentligt.

– Tidigare har de inte riktigt tagit oss på allvar, men nu när det kommer en myndighet och säger till så lyssnar de, säger han.

Även arbetsmiljön har till viss del också förbättrats med flera små förändringar, berättar han. Eftersom många har sagt upp sig har de exempelvis temporärt varit tvungna att dra ner på antalet patienter och så har man implementerat en ny prioriteringsordning.

– Men inga kraftfulla åtgärder har gjorts. Bara småplåster. Vi jobbar fortfarande för mycket övertid och har för många patienter.

Sammanhållningen i arbetsgruppen har också förbättrats, menar han. Till skillnad från innan är personalen också i större utsträckning engagerade i arbetsmiljön.

Enligt Patrik Tydén har man åter rekryterat 12 av 19 sjuksköterskor. Mattias Grentzelius betonar att det handlar om helt nya rekryteringar och inte sjuksköterskor som har slutat och börjat igen.

Har inte Region Skåne förbättrat arbetsmiljön på Hjärtavdelningen innan januari 2027 kommer de bli skyldiga att betala en bot på 100 000 kronor.

– Många på avdelningen tycker att det är skönt att vi har fått rätt. Det är stärkande för oss att vi har vunnit på ett sätt. Men många är oroliga för att det inte ska ske några förändringar i grund och botten, säger Mattias Grentzelius.

– Vi vet redan att de inte kommer att tillmötesgå vårt största krav, vilket är att vi vill ha färre patienter per sjuksköterska.

Nea Magoo Eriksson
nea.magoo.eriksson@skanesfolkblad.se