75 000 kronor i premie ska få kommunanställda att jobba längre

Jobba mindre men få bättre pension än vid heltid eller få en premie på 75 000 kronor. Malmö stad vill locka fler att stanna efter 65 genom nya ersättningsmodeller.

Från och med den första april kommer Malmö stad att införa två modeller som ska få äldre arbetstagare att stanna längre. Anledningen är att kommunen, i takt med att befolkningen blir äldre, har allt svårare att ersätta kompetent personal som går i pension.

– Vi vet att många av oss kommer att behöva jobba längre och vi har kompetensbrist i nästan alla sektorer, säger Erica Arvebratt, enhetschef på Malmö stad.

För att svara mot behovet kommer staden att införa två modeller som ska öka incitamentet att stanna i arbetet.

Den första modellen ger arbetsgivaren möjlighet att erbjuda anställda att gå ner i arbetstid. Lönen betalas ut för den faktiska arbetstiden, men den anställde tjänar samtidigt in 150 procent till tjänstepensionen.

Den andra modellen är en premie på 75 000 kronor som arbetsgivaren kan erbjuda till den som väljer att jobba kvar i ett år efter 65 års ålder. Beloppet kan betalas ut som ett engångsbelopp eller som avsättning till tjänstepensionen.

– Det är ett verktyg för arbetsgivaren och inget som man som anställd kan ansöka om, säger Erica Arvebratt.

Vem som ska erbjudas möjligheten att ta del av de olika ersättningsmodellerna kommer att vara upp till förvaltningarna.

– Det finns inga centralt avsatta medel till detta. Det är ledningarna i förvaltningarna som kommer att bedöma vilka behov som finns, säger hon.

Enligt henne är ersättningsmodellerna bara en av många åtgärder som görs för att få fler att stanna längre i arbetslivet.

–  Vi jobbar samtidigt med att stärka arbetet med friskfaktorer, arbetsmiljön och ett stödmaterial till chefer i att möjliggöra ett förlängt arbetsliv, säger hon. 

Detta gäller inte minst i sektorer som vård, skola och omsorg där kompetensbristen är stor.

Hiram Li
hiram.li@skanesfolkblad.se